Team

Gedreven – technisch talent – secuur – vindingrijk ‘niets is onmogelijk’ – empathisch

Wat houdt je werk als Administratief Medewerkster Recruitment en Sales in?
Als schakel tussen de afdelingen Sales en Recruitment zorg ik voor een soepele uitwisseling van informatie. Bij Selectum gebruiken we een geïntegreerd systeem, waarin kandidaten, organisaties en opdrachten overzichtelijk worden vastgelegd. Dit maakt het eenvoudig voor mijn collega’s om toegang te krijgen tot de benodigde gegevens. Zodra er een nieuwe kandidaat binnenkomt, verwerk ik het CV en koppel ik het profiel aan de recruiter en consultant, zodat zij de kandidaat aan onze klanten kunnen voorstellen. Ook verzorg ik de publicatie van nieuwe vacatures op onze website en de promotie via sociale media zoals LinkedIn.
Mijn rol is veelzijdig en combineert techniek, ontwerp en communicatie. Met ons geïntegreerde systeem als sterke basis, kunnen we succesvol talent matchen met de juiste opdrachtgevers. Dat draagt bij aan het succes van zowel onze kandidaten als onze partners.

Hoe ben je bij Selectum terechtgekomen?
Via een detacheringsbureau. De diversiteit van de functie trok me aan. Ik kan hier mijn technische talent uitleven (ICT), maar ook mijn artistieke kant. Daarnaast ben ik door jarenlange ervaring als Beheerder Bekendmaken (Wettenredactie) in wet- en regelgeving getraind om zeer zorgvuldig te werken. Ik zit hier dus volledig op mijn plek. Laat mij maar een PC gebruiksklaar maken, de administratie zorgvuldig bijhouden, onze social media verzorgen én borrels organiseren met creatieve uitnodigingen.

Wat is een belangrijke vaardigheid in jouw werk?
Oog voor detail. Ik ben zowel snel als secuur. Snel van nature en secuur door mijn ervaring met het publiceren van complexe teksten over wet- en regelgeving. Die mogen écht geen fouten bevatten. Dat nauwkeurig werken zet ik nu in voor Selectum. Ons communicatiesysteem is de basis voor alles, dat moet goed zitten en daar streef ik elke dag naar.

Wat vind je het leukst aan je werk?
De mensen. Je collega’s kunnen je werk maken of breken, en hier kun je helemaal jezelf zijn. We respecteren elkaar, kunnen samen lachen en gaan als team elke uitdaging aan. Ik ben ervan overtuigd dat deze open en collegiale sfeer een belangrijke bijdrage levert aan het succes van Selectum.
Daarnaast krijg ik de ruimte voor mijn creativiteit, bijvoorbeeld bij het verbeteren van onze socialmediakanalen en het efficiënter maken van processen. Ik doe het allemaal met veel plezier!

Wat staat er nog op je agenda voor vandaag?
Vandaag ben ik bezig met het verwerken van CV’s en het gereedmaken voor verzending naar onze opdrachtgevers. Plus een gesprek over hoe mijn huidige rol kan worden uitgebreid, zodat ik kan doorgroeien naar een functie als Sourcer. We gaan bekijken hoe we mijn huidige taken kunnen combineren met de toekomstige verantwoordelijkheden als Sourcer, zodat de overgang soepel verloopt.

Wat doe je graag in je vrije tijd?
Buiten mijn werk ben ik graag in de natuur en maak ik artistieke creaties, bij voorkeur in een park. Vorig jaar hing ik bijvoorbeeld een 30 meter lange ketting van lichtgevende hartjes op, waarbij ik zelf de verf maakte. Verder speel ik graag piano, fotografeer ik op professioneel niveau en houd ik van alles wat met hifi te maken heeft. En natuurlijk gamen, het liefst speel ik BeatSaber met mijn VR-bril.

Levenslang leren – analytisch – gedreven – sociaal – internationaal

Wat houdt je functie als senior recruiter bij Selectum in?
Als senior recruiter bij Selectum, een bureau dat gespecialiseerd is in de energie-, olie- en gasindustrie en de zware industrie, werk ik nauw samen met opdrachtgevers om inzicht te krijgen in hun wervingsbehoeften en om wervingsoplossingen te bieden. Mijn rol bestaat uit het vinden en aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten voor verschillende technische, bouwkundige, management- en operationele functies binnen onze werkgebieden. Tot mijn verantwoordelijkheden behoort het managen van het wervingsproces, kandidaten vinden via onze eigen bedrijfsdatabase, netwerken, vacaturebanken en sociale media tot het screenen, interviewen en selecteren van kandidaten die voldoen aan de behoeften van onze klanten.
We streven er altijd naar om technische professionals te vinden die zich graag verbinden aan Selectum. Daarom bieden we interessante, perfect passende projecten en vaak op maat gemaakte overeenkomsten. Als mensen uit het buitenland komen, regelen we alles voor ze, zoals werkvergunningen, huisvesting en verhuizing.

Hoe ben je bij Selectum terecht gekomen?
Terug in Den Haag na 3 jaar in Canada, zag ik de advertentie van Selectum voor een Sr. Recruiter in de Energy sector. Het was alsof mijn naam erop stond! Ik wist dat ik deze baan geweldig zou vinden, dus ik nam direct contact op. Na 3 sollicitatiegesprekken besloten we samen de sprong te wagen.

In een uitdagende situatie met een taalbarrière heb ik het geluk dat ik de juiste werkervaring heb. Zo kan ik efficiënt werken, ondanks de culturele- en taalverschillen. En ik geloof sterk dat je, als je vastberaden bent en ergens je energie insteekt, een manier vindt om te slagen. Een andere factor die mijn werk hier positief beïnvloedt, is dat ik deel uitmaak van een geweldig team dat de uitdaging echt begrijpt en zich inclusief opstelt. We passen ons allemaal dagelijks aan op de best mogelijke manier, waarbij we elkaar voortdurend steunen en adviseren.

Wat zijn belangrijke vaardigheden als senior recruiter?
Inzicht in de klant. Een recruiter moet de sector, uitdagingen en projecten van de opdrachtgever begrijpen. De juiste vragen stellen vormt de sleutel tot het verzamelen van deze informatie en laat de kans op succes voor de recruiter toenemen.
Sourcing vaardigheden: het vermogen om geschikte kandidaten te vinden en aan te trekken via verschillende kanalen en strategieën.
Gespreks- en luistervaardigheden: het effectief beoordelen van kandidaten, inzicht krijgen in hun ervaring, potentieel, doelen en beperkingen.
Overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden: overtuigen van kandidaten en opdrachtgevers, met behoud van een eerlijk en transparant proces.
Organisatorische vaardigheden en prioriteiten stellen: efficiënt omgaan met tijd, taken en prioriteiten, om het wervingsproces soepel te laten verlopen.
Goed gevoel voor humor en doorzettingsvermogen: het behouden van een positieve houding en veerkracht tijdens de uitdagingen bij het werven.

Wat vind je het leukste aan je werk?
Ik vind het lonend om de brug te zijn tussen kandidaten en bedrijven. Als recruiter is mijn belangrijkste drijfveer door de jaren heen altijd geweest – en nog steeds – om klanten te helpen succes te behalen door het juiste talent te vinden. En om tegelijkertijd kandidaten te laten groeien in hun carrière. Als recruiter speel ik een rol in de succesvolle uitvoering van projecten door onze opdrachtgevers. Hoe meer je de context van je opdrachtgever en kandidaat kent en begrijpt, hoe beter je als partner wordt.
De laatste tijd vind ik het ook steeds leuker om te werken met banen in hernieuwbare energie.
Daarnaast is het voor mij motiverend om deel uit te maken van ons team. Als individuen brengen we allemaal onze vaardigheden en kennis in om dagelijks oplossingen te vinden.
Mijn grootste uitdaging is om gekwalificeerde mensen te vinden voor onze opdrachtgevers met vooral een Nederlandse taalvereiste. Om te slagen, ga ik de diepte in om erachter te komen wat kandidaten triggert: een spannend project, een hoger salaris, betere voorwaarden? Of een project dichter bij huis, een uitdagendere baan, een volgende stap in hun carrière? Iedereen is anders en heeft andere verwachtingen. Het is onze taak om dit te begrijpen.

Wat staat er vandaag op de planning?
Vandaag ga ik kandidaten zoeken, om gekwalificeerde mensen te identificeren en aan te trekken. Ik bekijk C.V.’s, voer een eerste screening uit en evalueer kandidaten. Dan stel ik een shortlist op van de meest geschikte kandidaten voor elke functie, met de nadruk op technische expertise en ervaring in de sector. Verder houd ik wat interviews om de kwalificaties en technische vaardigheden van kandidaten te beoordelen. Zo krijg ik ook inzicht in hun loopbaanambities en geschiktheid voor specifieke functies waar ik momenteel aan werk. Tot slot ga ik het wervingsproces coördineren (interviews met opdrachtgevers regelen, feedback geven aan beide kanten).

Wat doe je graag in je vrije tijd?
Ik hou ervan om het leven te verkennen. Ashtanga yoga voor zelfbewustzijn en het verbeteren van focus (en flexibiliteit!). Afspreken met vrienden om te lachen en de goede en moeilijke tijden te delen, lekker eten koken waardoor iedereen van het leven geniet, mijn dochter zien opgroeien, naar het strand van Scheveningen gaan, fietsen in de duinen daar. Fietsen is een uitstekende manier om fysiek en geestelijk gezond te blijven. Maar bovenal word ik er gelukkig van. Net als van reizen. Terug zijn in Europa, in de nabijheid van verschillende landen, maakt het zo makkelijk om een verscheidenheid aan culturen te ervaren!

Eerlijk – werkt graag voor een groter geheel – gedreven – houdt van uitdagingen

Wat houdt je functie als accountmanager bij Selectum in?
Selectum detacheert op hoog niveau technische specialisten aan opdrachtgevers, waaronder bijvoorbeeld EVOS, Eni en Tata Steel. Als accountmanager vul ik, samen met het sales- en recruitmentteam, openstaande functies in. Relatiebeheer is hierin een van mijn taken, het contact met opdrachtgevers en kandidaten. We gaan ervoor om langdurige werkrelaties te onderhouden en vertrouwen op te bouwen voor alle partijen. Ik kijk dus goed waar opdrachtgevers naar toe willen en welke technisch specialist waar zou passen (consultative selling). Niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Het is een puzzel die je samen invult, na heel goed luisteren aan weerskanten.

Hoe ben je bij Selectum terechtgekomen?
Ik hou van verkopen, vooral producten of diensten waar ik in geloof. Zo importeerde ik vroeger Tahiti parels. Later haalde ik als relatiemanager geld binnen voor stichting Het Vergeten Kind. De laatste jaren verkocht ik zonnepanelen en werd ik steeds meer gegrepen door de innovaties op het gebied van duurzaamheid. Mijn speciale interesse? Met name hernieuwbare energie en waterstof. Toen ik een vacature zag als accountmanager bij Selectum, kwam alles samen. Hier kan ik gespecialiseerde technici matchen met bedrijven, die werken aan nieuwe energieoplossingen voor onze wereldwijde milieu- en energieproblemen.

Wat zijn belangrijke vaardigheden als accountmanager?
Goed kunnen luisteren, aanvoelen en onze branches begrijpen. We hebben te maken met engineers en opdrachtgevers die diep in de materie zitten. Je moet als accountmanager dus de technische vraag van de klant en de kennis/ervaring van de professional goed begrijpen. Wat doet een proces engineer bij de bouw van nieuwe installaties precies? Welke technische en petrochemische kennis heeft een inspecteur nodig? Of wat is nodig als onderhoudsspecialist in de zware industrie, zoals bij Tata Steel? Door de vraag en de ervaring/ kennis samen te brengen kun je de perfecte match maken tussen opdrachtgevers en kandidaten.

Wat vind je het leukst aan je werk?
Dat we met een professioneel team werken aan een uitdagend bedrijfstarget. Allemaal hebben we een drive om mooie resultaten te bereiken. En daar hou ik van! Ook de manier waarop Selectum de mens centraal stelt spreekt mij erg aan. Vroeger werkte ik met producten, nu met mensen. Ons team staat voor integriteit, betrouwbaarheid, ambitie én warmte. Dat persoonlijke, dat past bij mij.

Wat staat er nog op je agenda voor vandaag?
Ik ga CV’s van nieuwe kandidaten lezen. Er staan interessante opdrachten open voor technische professionals, die wij kunnen invullen vanuit onze database. Verder staat er een gesprek met een senior Electrical Engineer op mijn planning.

Wat doe je het liefst in je vrije tijd?
Ik heb groene vingers, dus bij ons groeien in de zomer altijd honderden tomaten. Ook ben ik sociaal, lekker met vrienden en familie aan tafel.

Mijn vrouw is Griekse en ik zou met mijn gezin ooit wel een stukje land in Griekenland willen hebben. Bootje erbij, zodat ik ontspannen kan vissen.

Tijdens mijn opleiding Chemische Technologie heb ik op een intensieve manier kennis gemaakt met de techniek. Centraal in deze opleiding staat het ontwerpen en verbeteren van processen, technieken en producten. Bovendien leer je er ook hoe je dit in een bedrijf moet organiseren en op welke wijze je de verbetering naar je klanten in de markt brengt.

Tijdens mijn stages en afstuderen vond ik naast de techniek de menselijke factor in de techniek steeds interessanter worden. Het viel mij op dat de kwaliteit van de technische professional van doorslaggevend belang kon zijn. Dat gold zowel voor het proces als voor het eindresultaat.

Door deze ervaring besloot ik om in 2002 in de arbeidsbemiddeling aan de slag te gaan. Met veel interesse in de techniek maar vooral gericht op de mensen die er werkzaam zijn. De contacten met zowel de technische professionals als met de opdrachtgevers geven veel dynamiek. Daarbij heb ik veel plezier van mijn technische opleiding. Ik weet immers waar bijvoorbeeld de medewerker over praat. Samen komen we zo snel tot de kern van de zaak. Met deze informatie kan ik de combinatie maken met de wensen van de opdrachtgever. Je dient je natuurlijk ook goed te kunnen inleven wat de vraag van de opdrachtgever is. En wanneer er een match ontstaat, gaat de samenwerking verder om het project tot het gewenste eindresultaat te krijgen.

In mijn loopbaan heb ik veel ervaring gekregen in de offshore wereld (sinds 2002). De laatste jaren heb ik daar de (petro)chemie, farmaceutische industrie en energie krachtcentrales aan toe kunnen voegen. Vanaf 2010 zet ik deze ervaring in voor Selectum. Ik werk nu samen in een team van no-nonsens collega’s die snappen waar het over gaat in deze branche: hard werken om de juiste technische professionals en bedrijven aan elkaar te koppelen.

Ik ben op 1 januari 2004 gaan samenwerken met Selectum. Selectum was net een half jaar daarvoor gestart en het was een leuke uitdaging om te helpen een bedrijf op te bouwen tot een volwaardige speler in de arbeidsbemiddeling van technische specialisten.

Zoals iedere medewerker door de jaren heen zijn eigen specialisme heeft ontwikkeld is dit ook bij mij het geval. Door mijn werkervaring ben ik terecht gekomen in de inspectiewereld. Ik ben in dienst gegaan bij SGS. In deze functie heb ik veel bedrijven met al hun processen, apparatuur en leidingen goed leren kennen. Vervolgens heb ik een detacheringbureau geleid die technisch specialisten detacheerde vanaf design tot aan constructie en maintenance posities. Hiermee heb ik mijn ervaringen en werkgebied naast inspectie verder kunnen uitbreiden.

Vanaf 1997 staat arbeidsbemiddeling centraal in mijn werk. Het geeft mij heel veel voldoening om mensen aan een nieuwe baan te helpen en bedrijven aan een nieuwe medewerker. Mensen helpen blijft één van de mooiste ervaringen in je leven. Als je dit samen kunt doen met collega’s die dezelfde passie hebben dan versterk je elkaar en maak je nog meer energie los.

Mede door de komst en inzet van nieuwe collega’s kunnen we trots zijn op wat we nu hebben bereikt en hoe Selectum op dit moment bekend staat in de markt. Dit laatste is voor mij heel erg belangrijk en is ook de reden waarom de samenwerking zo succesvol is. Betrouwbaarheid, integriteit, resultaten boeken en langdurige relaties opbouwen met klanten en kandidaten is waar Selectum en ik voor staan.

Sinds 1990 ben ik in diverse posities en met veel plezier werkzaam in de arbeidsbemiddeling. Na een opleiding Personeel & Organisatie heb ik op een HR-afdeling van een gerenommeerde financiële instelling gewerkt. Maar pas nadat ik de overstap maakte naar een algemeen uitzendbureau had ik mijn draai gevonden.

De dynamiek tussen vraag en aanbod, de contacten met de mensen en de voldoening van het maken van de juiste match deden me beseffen dat ik de juiste richting had gekozen. Na het traject waarin ik functies als intercedent, senior intercedent en vestigingsmanager heb gehad was het de tijd om mijn vleugels uit te slaan.

In 1999 ben ik gestart in de wereld van de multidisciplinaire Technische Projectdetachering voor o.a. de (Petro-) Chemie & on – en offshore olie en gaswereld. Naast detacheren zijn werving en selectie, outplacement en opleidingen/ trainingen de diensten die binnen deze specifieke markt worden ingezet. Dagelijks wordt er overleg gepleegd over de inzet van de juiste mensen en daarbij is maatwerk gewenst. Door de juiste mix van diensten en ondersteunend advies aan te bieden zijn we in staat tot een goede oplossing te komen. Daarbij zijn de grote verschillen binnen de klantenkring een extra uitdaging en zorgen voor een grote variatie in het werk.

Sinds 2005 ben ik commercieel verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de tak techniek van de Selectum groep. De stap naar Selectum is voor mij een logische. Allereerst omdat ik hier met gelijkgestemde collega’s kan werken. Daarnaast vanwege de professionele benadering van de markt waarbij de mens in al zijn facetten centraal staat.

De ontwikkeling en de groei die we als Selectum groep doormaken resulteert o.a. in de aanwas van zeer deskundige collega’s. Iedereen wordt de kans geboden vanuit zijn eigen kracht de markt succesvol te bewerken. Dat doen we als team met veel energie, enthousiasme, ervaring en vakkennis.

Per 1 november 2018 werk ik als financieel administratief medewerker in het team van Selectum. Na omzwervingen, onder andere bij een reisbureau en in de filmwereld, kwam ik terecht bij dit recruitmentbureau voor hoogopgeleide technici. Bij Selectum ben ik verantwoordelijk voor alles op financieel gebied: facturen inboeken, de salarissen van onze kandidaten op tijd betalen, declaraties verwerken en NEN audits begeleiden.

Ik vind werken in een pragmatische, gestructureerde omgeving als Selectum echt een verademing. Iedereen heeft een eigen, duidelijke taak, maar we tonen altijd een open, behulpzame houding naar elkaar toe. Samenwerken is hier heel belangrijk. We sparren veel, maar laten elkaar altijd in onze waarde.

De eerste kennismaking met Selectum voelde al heel vertrouwd. Mijn man is ingenieur, daar krijg ik veel van mee en bovendien leek de technische wereld mij altijd al een prima werkveld om je in te ontwikkelen. Alles bij elkaar was ik getriggerd om te solliciteren bij Selectum.

Wat me opvalt bij Selectum, is het maatwerk voor opdrachtgevers en kandidaten. De contracten worden altijd exact afgestemd op de wensen van beide partijen. Er kan heel veel, als het maar binnen de wet valt. Al die ‘uitzonderingen’ in contracten moet je ook financieel kunnen vertalen. Dat vind ik het leukste van mijn werk. Bij Selectum kan ik me verdiepen in allerlei specialisaties; me helemaal vastbijten in het efficiënt en correct uitvoeren van alle maatwerk opdrachten.

In 2019 zijn we gestart gegaan met een nieuw automatiseringssysteem. Dat zorgt ervoor dat we als Selectum nog meer kunnen groeien in onze dienstverlening en het aantrekken van goede technici en interessante opdrachtgevers. Ik heb veel zin om daar mijn bijdrage aan te leveren!

Sinds ik hier werk (op de maandagen, donderdagen en vrijdagen) kom ik vol energie thuis, lekker op de fiets. De sfeer bij Selectum is goed en we stáán echt voor wat we doen. Ik vind het heel prettig om na werktijd met een goed gevoel voor onze twee kinderen te kunnen zorgen en tijd te hebben voor mijn sportieve uitlaatkleppen zwemmen en tennis.

Vanaf 1987 ben ik actief in de wereld van de arbeidsbemiddeling. Dit was eigenlijk geen logische keuze met een achtergrond in Bedrijfskunde en Marketing maar het werken met en voor mensen leek mij erg interessant. De eerste jaren heb ik het vak van uitzenden, detacheren, werving & selectie en outplacement geleerd. Om daarna vanuit een managementfunctie te werken aan speciale projecten voor grote opdrachtgevers.

Sinds 1996 heb ik mij bezig gehouden met het bemiddelen van ICT- professionals. Automatisering in de industrie, infrastructuur en op kantoren is natuurlijk niet meer weg te denken. De mogelijkheden van goede automatisering spreken mij aan. Hoe kan je zaken nog gemakkelijker, sneller en klantgerichter laten verlopen? Hoe krijgen professionals de toegang tot deze systemen? En wat kunnen ze er allemaal mee doen?

Ik kan zeggen dat mensen in mijn loopbaan een rode draad vormen. Organisaties worden in mijn visie gemaakt door mensen. Wanneer de medewerkers goed functioneren, zal de organisatie succesvol zijn. Daarom is de vraag naar en aanbod van gekwalificeerde medewerkers in mijn vak zo interessant: wat maakt een medewerker “gekwalificeerd”? , waar zit het verschil tussen “goed” en ” succesvol”? en op welke wijze worden deze medewerkers in de organisatie ingezet? Dagelijkse uitdagingen van onze klanten waarbij ik mijn ervaring mag inzetten.

Sinds 2011 ben ik in dienst van Selectum. De laatste jaren verantwoordelijk voor Operations binnen de Selectum groep.

En waarom bij Selectum? Ik deel met mijn collega’s de passie voor ons vak, de drang naar resultaten en de manier waarop Selectum de mens centraal stelt in haar dienstverlening. Het geeft mij veel energie omprocessen te optimaliseren, te streven naar Operational Excellence en onze klanten nog beter van dienst te kunnen zijn.

Na mijn afstuderen ben ik in vele branches werkzaam geweest voordat ik in 1991 in de detachering belandde. En meteen was mijn interesse gewekt. Het werken met mensen is zo veel interessanter dan met producten.

Mijn start binnen de detachering was bij een bedrijf dat gespecialiseerd was in de technische detachering. Hoewel deze organisatie onderdeel werd van een multinational, kreeg ik in mijn managementrol voldoende vrijheid om een eigen koers te varen. Hierdoor kon ik naast mijn managementvaardigheden ook mijn talenten als ondernemer ontwikkelen. Nadat ik de periode bij deze organisatie had afgesloten ben ik een aantal initiatieven als ondernemer gestart maar op een of andere manier bleef het detacheren van technisch personeel me trekken. Blijkbaar is dit wat ik echt wil doen.

Vandaar dat ik in 2003 besloot Selectum te starten. Het was mijn wens om een organisatie te bouwen met SAMENWERKING als fundament. Gebaseerd op de samenwerking met technische professionals die op zoek zijn naar een interessante baan of opdracht. En natuurlijk ook gebouwd op de samenwerking met opdrachtgevers die gekwalificeerde medewerkers nodig hebben. Om dit doel te realiseren wilde ik graag een team van ervaren accountmanagers hebben. Ervaren mensen die begrijpen waarom samenwerking zo belangrijk is. Al snel waren er mensen uit mijn netwerk geïnteresseerd. Zij hadden ruime ervaring maar ook de “guts” om gezamenlijk deze uitdaging aan te gaan.

Selectum bestaat nu meer dan vijftien jaar. Er staat een solide organisatie met drie divisies. Selectum Techniek voor alle technische functies in de Process Industry. Selectum Bouw & Civiel dat zich richt op functies in de bouw en civiele techniek. En het adviesbureau Selectum Asset Integrity dat gespecialiseerd is in inspectie management. De doelstelling om samen te werken wordt elke dag gerealiseerd. Ik zie dat wij in staat zijn met veel van onze medewerkers lang samen te werken. Wij kunnen deze technische specialisten echt ondersteunen in hun loopbaan. Maar ons succes wordt natuurlijk ook bepaald door de langdurige relaties die wij hebben met onze opdrachtgevers.

En elke dag weer voelen wij de uitdaging om ons zelf te verbeteren en een nog waardevollere partner te worden voor de mensen die voor ons werken en de bedrijven die ons hun vertrouwen geven. Daar blijven wij voor gaan!