Team

Eigenlijk werkte ik al sinds 2004 voor Selectum, maar dan in een totaal andere functie: als Document Controller op allerlei projecten in de Olie & Gas industrie. Sinds juni 2019 werf ik als recruiter bij Selectum goede kandidaten voor diezelfde branche.

Hoe ben je bij Selectum terechtgekomen?

Destijds ben ik door Mark Koster benaderd. Hij zocht een Document Controller voor het RemiCap150 Project van BNT. Als Document Controller waarborg je de kwaliteit van technische project documentatie. Het is een service gerichte job waarbij je een ondersteunende rol speelt ten behoeve van het Project en de betrokken Engineers. Je draagt zorg voor het monitoren van de documentatie workflow vanaf de BFD Fase tot aan de Constructie Fase met alle bijbehorende Approval rondes.

Als Document Controller heb ik een groot netwerk opgebouwd en enorm veel geleerd van het vakgebied. In mijn nieuwe rol als recruiter heb ik daar dagelijks voordeel van. Ik weet waar kandidaten over spreken en dat maakt het voor mij mogelijk om snel een passende functie te vinden.

Familiaire sfeer

Toen ik voor Selectum kwam te werken zat het bedrijf net in de opstartfase. Het karakter en de kernwaarden van Selectum zijn al die jaren niet veranderd. Heel bijzonder voor een bedrijf dat groeit en steeds meer impact krijgt. We zijn en blijven een detacheringsbureau met een menselijk gezicht en een persoonlijke, familiaire sfeer. Zo vergeten we nooit een verjaardag. Iedere Selectum collega kan elk jaar op een persoonlijke verrassing rekenen.

Geen koehandel

Wat maakt het werken bij Selectum voor mij zo mooi? De wijze waarop wij werken is integer en met groot enthousiasme. Wat is er mooier dan het vinden van een uitdagende (passende) functie of project voor iedere kandidaat?! En het leveren van de beste kandidaten voor onze opdrachtgevers. Natuurlijk zijn we een commercieel bedrijf. We willen graag groeien. Maar we blijven nadrukkelijk bezig om onze service naar kandidaten en opdrachtgevers steeds te verbeteren. Die service staat centraal en blijkt erg gewaardeerd te worden. Detacheren zal bij Selectum daarom nooit leiden tot “koehandel”.

Welke ontwikkelingen binnen de olie en gas branche zie jij?

Momenteel zie je binnen de Olie & Gas branche dat er nieuwe, duurzame bronnen naast de vertrouwde bronnen worden aangeboord en ontwikkeld.

We hebben nu ook klanten die zich uitsluitend bezighouden met bijvoorbeeld windmolenparken en andere non-fossiele energiebronnen. Er zal voorlopig nog veel vraag blijven naar olie en gas. Maar in de nabije toekomst gaan we zeker te maken krijgen met aanvullende branches binnen de duurzame energie. Dat betekent dat we steeds meer kandidaten zullen werven die aantoonbare ervaring hebben met groene energie en ecologische manieren om energie op te wekken. Met zijn allen zorgen we elke dag weer voor de optimale match tussen ervaren kandidaten en dit soort uitdagende technische (en maatschappelijk relevante) jobs. Samen gaan we ervoor!

Andrea, kan je ons vertellen wat jouw werk inhoudt?
Ja natuurlijk. Ik zit sinds 11 maart 2019 bij Selectum en mijn werk bestaat voornamelijk uit het ‘pure’ recruiten. Ik zoek naar potentiële nieuwe kandidaten voor de technische kant van de Olie & Gas industrie, dus op het gebied van engineering, supervisors, mechanical, E&I en werktuigbouwkundigen. Maar ook voor project ondersteunende functies zoals document control of project assistenten. Ik ben extra aan het team toegevoegd en help voornamelijk Lennaert van Zon en Mark van Zundert.

Heb je een specialisatie?
Ik ben door de jaren heen steeds beter ingeleid in de Industrie branche. Van oorsprong ben ik als gedetacheerde gestart als Document Controller via Strukton bij de Hogesnelheidslijn en de Noord-Zuid lijn. Na deze mooie projecten heb ik de kans gekregen om in het vak Recruitment te gaan, een ideale leercurve om de technische wereld te ontdekken en te luisteren naar de professionals. Hierdoor is mijn specialisatie is in de loop van de jaren gegroeid, om een netwerk te kunnen opbouwen binnen de Industrie.

Wat vind je het mooiste aan je werk?
Ik ben hier puur aan het recruiten en dat vind ik heerlijk. Vroeger deed ik allerlei randtaken ernaast zoals voortgangsgesprekken of oriënterende gesprekken met medewerker & klant, vacatures schrijven, coördineren en inwerken van junior recruiters. Nu heb ik meer een bureaufunctie en dat doet wonderen voor mijn focus.
Ondanks die afgebakende kaders is geen dag hetzelfde. Ik maak meestal een planning voor de dag, maar het loopt bijna altijd anders. Die diversiteit maakt het werk heel leuk. Elk telefoontje is weer een ander soort gesprek, of het nu sales is, een kandidaat of het uitbreiden van mijn netwerk.
Mijn doel is altijd om een band op te bouwen met de kandidaat en mogelijkheden creëren om ervoor te zorgen dat iemand nu of in de toekomst ook echt kan starten. Dan heb je 3 partijen die allemaal gelukkig zijn: de kandidaat, de opdrachtgever en wij als Selectum. Dat is echt een kick voor mij.

We werken hier vanuit een sterk wij-gevoel. De samenwerking tussen bijvoorbeeld sales en recruitment is uitstekend, waardoor we snel kunnen schakelen en er een positieve drive ontstaat. We weten precies van onze opdrachtgevers wat ze nodig hebben en van onze kandidaten wat ze te bieden hebben.

Daarnaast vind ik de informele sfeer hier op kantoor heel prettig. Iedereen staat open voor elkaars ideeën of mening. Er wordt hard gewerkt, we zijn allemaal gedreven in ons werk, maar we lachen ook heel wat af. Soms is het hier doodstil: iedereen geconcentreerd aan het werk. Ineens maakt iemand dan een grap en 3 minuten later proberen we elkaar allemaal te verslaan op onze tafelvoetbal tafel.

Hoe ben je in contact gekomen met Selectum?
In 2001 ben ik benaderd door een detacheringsbureau voor een functie als document controller bij Strukton. Daarna ging het balletje rollen binnen de technische sector, eerst als documentcontroller, later als recruiter. Selectum kende ik dus al ‘uit het wereldje’. Toen Alban Zymberi mij via LinkedIn benaderde om eens vrijblijvend te komen praten, had ik in eerste instantie geen interesse. Ik wilde namelijk graag als corporate recruiter aan de slag (klantzijde) en niet meer bij een recruitmentbureau. Paul Haers nam toen telefonisch contact met mij op om te vragen wat ik voor me zag en hoe ik mijn loopbaan wilde vormgeven. Dat werd zo’n leuk gesprek dat ik toch overstag ging en kwam praten.
Na dat eerste gesprek werd ik meteen aangenomen. Wel kreeg ik mee om er zelf nog goed over na te denken. De omgekeerde wereld! Ik vond dat zo doorpakkend en uitnodigend, dat de kogel daarna voor mij al snel door de kerk was. Daar heb ik geen seconde spijt van gehad: ik zit hier prima op mijn plek.

Welke ontwikkelingen zie jij op recruitment vlak?
Vergeleken met 10 jaar geleden heeft het recruitment een enorme slag gemaakt naar online werken. We communiceren via LinkedIn, WhatsApp en alle andere portalen die je maar kan bedenken. Ik probeer juist meer tijd vrij te maken om te bellen, om op die manier snel en op een persoonlijke manier antwoord te krijgen en mijn netwerk uit te breiden.

Wat heb je vandaag nog op je agenda staan?
Vanmorgen heb ik mijn collega’s Alban Zymberi en Remco Piso geholpen met het recruiten voor Bouw & Civiel.
Vanmiddag ga ik contractvoorbereidingen doen voor een supervisor die bij een tank terminal aan de slag gaat. Daarna wil ik nog wat mails beantwoorden en belletjes plegen. Binnen de Oil & Gas branche heb je ook te maken met expats, wat ik ook een leuk onderdeel vind van werken bij Selectum. Voor expats (kennismigranten) regelen we niet alleen de contracten, maar ook alles rondom hun immigratie & huisvesting. Ikzelf heb voornamelijk te maken met Nederlandse kandidaten, maar ook voor hen stellen we maatwerk contracten op, vooral in de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog famous last words voor ons?
Pluk de dag. Geniet van het moment. Je moet als mens altijd iets hebben om naar uit te kijken. Ik ben heel dankbaar met wat ik heb, op het gebied van werk, familie, vrienden, mijn relatie. Daarom probeer ik er elke dag weer een feestje van te maken.

Vanaf 1 november 2017 ben ik als recruiter aan de slag bij Selectum. Ik beoordeel binnenkomende sollicitaties, kijk of hun talenten passen bij de openstaande opdrachten en selecteer de best passende kandidaat. Daarnaast zet ik regelmatig mijn eigen netwerk in voor een match. Om deze kandidaten vervolgens te laten voorstellen bij onze opdrachtgevers.

Hoe ik aan deze baan gekomen ben? Voorheen ben ik ook bemiddeld via Selectum en zo kreeg ik al goed contact met Mark van Zundert en Lennaert van Zon. Daarnaast had techniek altijd al mijn interesse. Dingen bouwen, iets repareren, op een creatieve manier technische problemen oplossen, dat vind ik mooi. Je kan wel een product verkopen, maar hoe leuk is het om iets met je eigen handen te maken? Zelf ben ik ook gezegend met twee rechterhanden en begrijp ik inmiddels veel van techniek.

Met de kennis en ervaring van nu had ik graag een technische opleiding willen volgen. Maar uiteindelijk ligt mijn talent toch meer bij taligheid en de omgang met mensen. Ik reageer intuïtief op mensen, communiceer gemakkelijk en leg snel lijntjes. Ik ben dan ook een autodidact: laat mij maar leren on the job, dan kan ik vanzelf snel aan de slag.

Toen de vacature als recruiter bij Selectum vrijkwam, viel het kwartje snel. Ook al kom ik niet uit het recruitersvak, leek het me geweldig om mijn interesse in techniek te verenigen met mijn talent om te netwerken en mensen te connecten. Ik ben van nature nieuwsgierig en door mijn eigen ervaring weet ik naar wie ik moet zoeken. Bovendien leef ik graag volgens het motto ‘ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan’.

Bij Selectum werkt een club toegankelijke, no-nonsense mensen die de dingen het liefst zo eenvoudig mogelijk houden. Dat spreekt me erg aan. We doen niet ingewikkeld, maar doen er wel alles aan om een goede band op te bouwen met ons netwerk. Daar pas ik prima tussen. Integer werken, op een respectvolle en juiste manier omgaan met goede techneuten, duurzame relaties opbouwen met zowel professionals als bedrijven. Dat is waar we binnen Selectum voor gaan.

Tijdens mijn opleiding Chemische Technologie heb ik op een intensieve manier kennis gemaakt met de techniek. Centraal in deze opleiding staat het ontwerpen en verbeteren van processen, technieken en producten. Bovendien leer je er ook hoe je dit in een bedrijf moet organiseren en op welke wijze je de verbetering naar je klanten in de markt brengt.

Tijdens mijn stages en afstuderen vond ik naast de techniek de menselijke factor in de techniek steeds interessanter worden. Het viel mij op dat de kwaliteit van de technische professional van doorslaggevend belang kon zijn. Dat gold zowel voor het proces als voor het eindresultaat.

Door deze ervaring besloot ik om in 2002 in de arbeidsbemiddeling aan de slag te gaan. Met veel interesse in de techniek maar vooral gericht op de mensen die er werkzaam zijn. De contacten met zowel de technische professionals als met de opdrachtgevers geven veel dynamiek. Daarbij heb ik veel plezier van mijn technische opleiding. Ik weet immers waar bijvoorbeeld de medewerker over praat. Samen komen we zo snel tot de kern van de zaak. Met deze informatie kan ik de combinatie maken met de wensen van de opdrachtgever. Je dient je natuurlijk ook goed te kunnen inleven wat de vraag van de opdrachtgever is. En wanneer er een match ontstaat, gaat de samenwerking verder om het project tot het gewenste eindresultaat te krijgen.

In mijn loopbaan heb ik veel ervaring gekregen in de offshore wereld (sinds 2002). De laatste jaren heb ik daar de (petro)chemie, farmaceutische industrie en energie krachtcentrales aan toe kunnen voegen. Vanaf 2010 zet ik deze ervaring in voor Selectum. Ik werk nu samen in een team van no-nonsens collega’s die snappen waar het over gaat in deze branche: hard werken om de juiste technische professionals en bedrijven aan elkaar te koppelen.

Ik ben op 1 januari 2004 gaan samenwerken met Selectum. Selectum was net een half jaar daarvoor gestart en het was een leuke uitdaging om te helpen een bedrijf op te bouwen tot een volwaardige speler in de arbeidsbemiddeling van technische specialisten.

Zoals iedere medewerker door de jaren heen zijn eigen specialisme heeft ontwikkeld is dit ook bij mij het geval. Door mijn werkervaring ben ik terecht gekomen in de inspectiewereld. Ik ben in dienst gegaan bij SGS. In deze functie heb ik veel bedrijven met al hun processen, apparatuur en leidingen goed leren kennen. Vervolgens heb ik een detacheringbureau geleid die technisch specialisten detacheerde vanaf design tot aan constructie en maintenance posities. Hiermee heb ik mijn ervaringen en werkgebied naast inspectie verder kunnen uitbreiden.

Vanaf 1997 staat arbeidsbemiddeling centraal in mijn werk. Het geeft mij heel veel voldoening om mensen aan een nieuwe baan te helpen en bedrijven aan een nieuwe medewerker. Mensen helpen blijft één van de mooiste ervaringen in je leven. Als je dit samen kunt doen met collega’s die dezelfde passie hebben dan versterk je elkaar en maak je nog meer energie los.

Mede door de komst en inzet van nieuwe collega’s kunnen we trots zijn op wat we nu hebben bereikt en hoe Selectum op dit moment bekend staat in de markt. Dit laatste is voor mij heel erg belangrijk en is ook de reden waarom de samenwerking zo succesvol is. Betrouwbaarheid, integriteit, resultaten boeken en langdurige relaties opbouwen met klanten en kandidaten is waar Selectum en ik voor staan.

Sinds 1990 ben ik in diverse posities en met veel plezier werkzaam in de arbeidsbemiddeling. Na een opleiding Personeel & Organisatie heb ik op een HR-afdeling van een gerenommeerde financiële instelling gewerkt. Maar pas nadat ik de overstap maakte naar een algemeen uitzendbureau had ik mijn draai gevonden.

De dynamiek tussen vraag en aanbod, de contacten met de mensen en de voldoening van het maken van de juiste match deden me beseffen dat ik de juiste richting had gekozen. Na het traject waarin ik functies als intercedent, senior intercedent en vestigingsmanager heb gehad was het de tijd om mijn vleugels uit te slaan.

In 1999 ben ik gestart in de wereld van de multidisciplinaire Technische Projectdetachering voor o.a. de (Petro-) Chemie & on – en offshore olie en gaswereld. Naast detacheren zijn werving en selectie, outplacement en opleidingen/ trainingen de diensten die binnen deze specifieke markt worden ingezet. Dagelijks wordt er overleg gepleegd over de inzet van de juiste mensen en daarbij is maatwerk gewenst. Door de juiste mix van diensten en ondersteunend advies aan te bieden zijn we in staat tot een goede oplossing te komen. Daarbij zijn de grote verschillen binnen de klantenkring een extra uitdaging en zorgen voor een grote variatie in het werk.

Sinds 2005 ben ik commercieel verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de tak techniek van de Selectum groep. De stap naar Selectum is voor mij een logische. Allereerst omdat ik hier met gelijkgestemde collega’s kan werken. Daarnaast vanwege de professionele benadering van de markt waarbij de mens in al zijn facetten centraal staat.

De ontwikkeling en de groei die we als Selectum groep doormaken resulteert o.a. in de aanwas van zeer deskundige collega’s. Iedereen wordt de kans geboden vanuit zijn eigen kracht de markt succesvol te bewerken. Dat doen we als team met veel energie, enthousiasme, ervaring en vakkennis.

Per 1 november 2018 werk ik als financieel administratief medewerker in het team van Selectum. Na omzwervingen, onder andere bij een reisbureau en in de filmwereld, kwam ik terecht bij dit recruitmentbureau voor hoogopgeleide technici. Bij Selectum ben ik verantwoordelijk voor alles op financieel gebied: facturen inboeken, de salarissen van onze kandidaten op tijd betalen, declaraties verwerken en NEN audits begeleiden.

Ik vind werken in een pragmatische, gestructureerde omgeving als Selectum echt een verademing. Iedereen heeft een eigen, duidelijke taak, maar we tonen altijd een open, behulpzame houding naar elkaar toe. Samenwerken is hier heel belangrijk. We sparren veel, maar laten elkaar altijd in onze waarde.

De eerste kennismaking met Selectum voelde al heel vertrouwd. Mijn man is ingenieur, daar krijg ik veel van mee en bovendien leek de technische wereld mij altijd al een prima werkveld om je in te ontwikkelen. Alles bij elkaar was ik getriggerd om te solliciteren bij Selectum.

Wat me opvalt bij Selectum, is het maatwerk voor opdrachtgevers en kandidaten. De contracten worden altijd exact afgestemd op de wensen van beide partijen. Er kan heel veel, als het maar binnen de wet valt. Al die ‘uitzonderingen’ in contracten moet je ook financieel kunnen vertalen. Dat vind ik het leukste van mijn werk. Bij Selectum kan ik me verdiepen in allerlei specialisaties; me helemaal vastbijten in het efficiënt en correct uitvoeren van alle maatwerk opdrachten.

In 2019 zijn we gestart gegaan met een nieuw automatiseringssysteem. Dat zorgt ervoor dat we als Selectum nog meer kunnen groeien in onze dienstverlening en het aantrekken van goede technici en interessante opdrachtgevers. Ik heb veel zin om daar mijn bijdrage aan te leveren!

Sinds ik hier werk (op de maandagen, donderdagen en vrijdagen) kom ik vol energie thuis, lekker op de fiets. De sfeer bij Selectum is goed en we stáán echt voor wat we doen. Ik vind het heel prettig om na werktijd met een goed gevoel voor onze twee kinderen te kunnen zorgen en tijd te hebben voor mijn sportieve uitlaatkleppen zwemmen en tennis.

Vanaf 1987 ben ik actief in de wereld van de arbeidsbemiddeling. Dit was eigenlijk geen logische keuze met een achtergrond in Bedrijfskunde en Marketing maar het werken met en voor mensen leek mij erg interessant. De eerste jaren heb ik het vak van uitzenden, detacheren, werving & selectie en outplacement geleerd. Om daarna vanuit een managementfunctie te werken aan speciale projecten voor grote opdrachtgevers.

Sinds 1996 heb ik mij bezig gehouden met het bemiddelen van ICT- professionals. Automatisering in de industrie, infrastructuur en op kantoren is natuurlijk niet meer weg te denken. De mogelijkheden van goede automatisering spreken mij aan. Hoe kan je zaken nog gemakkelijker, sneller en klantgerichter laten verlopen? Hoe krijgen professionals de toegang tot deze systemen? En wat kunnen ze er allemaal mee doen?

Ik kan zeggen dat mensen in mijn loopbaan een rode draad vormen. Organisaties worden in mijn visie gemaakt door mensen. Wanneer de medewerkers goed functioneren, zal de organisatie succesvol zijn. Daarom is de vraag naar en aanbod van gekwalificeerde medewerkers in mijn vak zo interessant: wat maakt een medewerker “gekwalificeerd”? , waar zit het verschil tussen “goed” en ” succesvol”? en op welke wijze worden deze medewerkers in de organisatie ingezet? Dagelijkse uitdagingen van onze klanten waarbij ik mijn ervaring mag inzetten.

Sinds 2011 ben ik in dienst van Selectum. De laatste jaren verantwoordelijk voor Operations binnen de Selectum groep.

En waarom bij Selectum? Ik deel met mijn collega’s de passie voor ons vak, de drang naar resultaten en de manier waarop Selectum de mens centraal stelt in haar dienstverlening. Het geeft mij veel energie omprocessen te optimaliseren, te streven naar Operational Excellence en onze klanten nog beter van dienst te kunnen zijn.

Na mijn afstuderen ben ik in vele branches werkzaam geweest voordat ik in 1991 in de detachering belandde. En meteen was mijn interesse gewekt. Het werken met mensen is zo veel interessanter dan met producten.

Mijn start binnen de detachering was bij een bedrijf dat gespecialiseerd was in de technische detachering. Hoewel deze organisatie onderdeel werd van een multinational, kreeg ik in mijn managementrol voldoende vrijheid om een eigen koers te varen. Hierdoor kon ik naast mijn managementvaardigheden ook mijn talenten als ondernemer ontwikkelen. Nadat ik de periode bij deze organisatie had afgesloten ben ik een aantal initiatieven als ondernemer gestart maar op een of andere manier bleef het detacheren van technisch personeel me trekken. Blijkbaar is dit wat ik echt wil doen.

Vandaar dat ik in 2003 besloot Selectum te starten. Het was mijn wens om een organisatie te bouwen met SAMENWERKING als fundament. Gebaseerd op de samenwerking met technische professionals die op zoek zijn naar een interessante baan of opdracht. En natuurlijk ook gebouwd op de samenwerking met opdrachtgevers die gekwalificeerde medewerkers nodig hebben. Om dit doel te realiseren wilde ik graag een team van ervaren accountmanagers hebben. Ervaren mensen die begrijpen waarom samenwerking zo belangrijk is. Al snel waren er mensen uit mijn netwerk geïnteresseerd. Zij hadden ruime ervaring maar ook de “guts” om gezamenlijk deze uitdaging aan te gaan.

Selectum bestaat nu meer dan vijftien jaar. Er staat een solide organisatie met drie divisies. Selectum Techniek voor alle technische functies in de Process Industry. Selectum Bouw & Civiel dat zich richt op functies in de bouw en civiele techniek. En het adviesbureau Selectum Asset Integrity dat gespecialiseerd is in inspectie management. De doelstelling om samen te werken wordt elke dag gerealiseerd. Ik zie dat wij in staat zijn met veel van onze medewerkers lang samen te werken. Wij kunnen deze technische specialisten echt ondersteunen in hun loopbaan. Maar ons succes wordt natuurlijk ook bepaald door de langdurige relaties die wij hebben met onze opdrachtgevers.

En elke dag weer voelen wij de uitdaging om ons zelf te verbeteren en een nog waardevollere partner te worden voor de mensen die voor ons werken en de bedrijven die ons hun vertrouwen geven. Daar blijven wij voor gaan!