Team

assertief – energiek – communicatief – ambitieus – oplossingsgericht

Als account manager ben ik verantwoordelijk voor bestaande en toekomstige klanten. Ik investeer graag in de relaties met mijn klanten. Als ik weet ik wat er bij een bedrijf speelt, kan ik meedenken over oplossingen. Ik communiceer daarbij altijd op open en dus transparant te communiceren.
Daarnaast verdiep ik me in het werkveld van mijn opdrachtgevers: bouw & civiel, want daar gebeurt van alles. Ook al ben ik niet van oorsprong opgeleid in de techniek, toch voel ik me thuis is deze technische wereld. Ik heb al heel wat bedrijven van binnen gezien. Mijn roots liggen bij het uitzenden van personeel. Die ervaring neem ik mee ik deze functie bij Selectum.
Ik word ‘heel happy’ van tevreden klanten. Dus daar werk ik hard voor. En dat is in de huidige markt soms een uitdaging. Echt goede vakmensen zijn schaars. Samenwerking met onze Selectum-recruiters is daarom essentieel. We houden elkaar op de hoogte en vullen elkaar waar nodig aan. Zo zijn we samen in staat het beste resultaat voor onze klanten te boeken.
Binnen Selectum zijn er korte lijnen en de werksfeer is open en transparant. Je krijgt de ruimte om op je eigen manier zaken aan te pakken. We werken samen op basis van vertrouwen en vrijheid. Dat werkt goed voor mij.

betrouwbaar – gestructureerd – gedreven – professioneel – empathisch

Als recruiter sta ik dagelijks in contact met kandidaten. Ik werf ze, spreek ze en als ik overtuigd ben, stel ik ze, na overleg met onze afdeling Sales, voor aan onze opdrachtgevers. Alles op basis van wederzijds vertrouwen en goede afspraken. Want als je de zaken met kandidaten vooraf goed bespreekt, voorkomt dat teleurstelling of discussie later.

In mijn werk speelt communicatie dus een belangrijke rol. Vragen stellen, luisteren, doorvragen, checken. Niet alleen met onze kandidaten, maar ook met mijn Selectum-collega’s heb ik veel contact. We doen ons werk in overleg. We stemmen zaken af. Een succesvolle plaatsing is daarom altijd een teamprestatie.

Ik houd van het werken met mensen. En dan vooral vanwege de vele contacten. Als die goed zijn, kun je daar jaren later nog op terugvallen. Zo heb ik in de loop der jaren een mooi netwerk opgebouwd. Ook in landen als India, Pakistan en Zuid-Afrika. Daar pluk ik nog steeds de vruchten van.

Ik heb meer dan 20 jaar ervaring als recruiter. Het vak is in essentie nog steeds hetzelfde. Alleen de wereld en de technische middelen zijn veranderd. Binnen Selectum werken we met een vaste groep ervaren professionals en ook een paar aanwinsten. Dit geeft een fijne dynamiek van jarenlange ervaring.

Loyaal – gestructureerd – stressbestendig – dienstverlener – taalliefhebber

Als office manager regel ik zo’n beetje alles wat er geregeld moet worden: voor ons kantoor en voor onze mensen. Van bestellingen tot ziekmeldingen. Van het uitwerken van cv’s tot het versturen van uitnodigingen. Ik ontzorg mijn collega’s waar het kan. Zodat zij zich kunnen focussen op hun hoofdtaak.

Mijn werk is geen dag hetzelfde. Door mijn rol ben ik op de hoogte van wat er speelt. En ik ben bij veel zaken betrokken. Die afwisseling in combinatie met veel contacten, vind ik het leukste van mijn functie. Pas als aan het eind van de dag mijn to-do-list is afgevinkt, ben ik tevreden.

De branches waarin Selectum actief is ken ik goed. Dat is een voordeel, want ik heb vaak aan een half woord genoeg. Ik weet wat onze klanten prettig vinden. Bijvoorbeeld hoe je een goed en klantgericht cv maakt. Omdat mijn moedertaal Engels is, kan ik makkelijk met onze internationale klanten communiceren. Zowel in gesprekken als ‘op papier’.

Ik ben trots op Selectum omdat we gaan voor de persoonlijk aanpak. We zijn betrouwbaar en eerlijk. In onze afspraken en communicatie. We willen een partner zijn voor onze kandidaten en onze opdrachtgevers. Iedereen zet zich elke dag weer in om de juiste mensen te vinden voor die ene specifieke klant.

Tijdens mijn opleiding Chemische Technologie heb ik op een intensieve manier kennis gemaakt met de techniek. Centraal in deze opleiding staat het ontwerpen en verbeteren van processen, technieken en producten. Bovendien leer je er ook hoe je dit in een bedrijf moet organiseren en op welke wijze je de verbetering naar je klanten in de markt brengt.

Tijdens mijn stages en afstuderen vond ik naast de techniek de menselijke factor in de techniek steeds interessanter worden. Het viel mij op dat de kwaliteit van de technische professional van doorslaggevend belang kon zijn. Dat gold zowel voor het proces als voor het eindresultaat.

Door deze ervaring besloot ik om in 2002 in de arbeidsbemiddeling aan de slag te gaan. Met veel interesse in de techniek maar vooral gericht op de mensen die er werkzaam zijn. De contacten met zowel de technische professionals als met de opdrachtgevers geven veel dynamiek. Daarbij heb ik veel plezier van mijn technische opleiding. Ik weet immers waar bijvoorbeeld de medewerker over praat. Samen komen we zo snel tot de kern van de zaak. Met deze informatie kan ik de combinatie maken met de wensen van de opdrachtgever. Je dient je natuurlijk ook goed te kunnen inleven wat de vraag van de opdrachtgever is. En wanneer er een match ontstaat, gaat de samenwerking verder om het project tot het gewenste eindresultaat te krijgen.

In mijn loopbaan heb ik veel ervaring gekregen in de offshore wereld (sinds 2002). De laatste jaren heb ik daar de (petro)chemie, farmaceutische industrie en energie krachtcentrales aan toe kunnen voegen. Vanaf 2010 zet ik deze ervaring in voor Selectum. Ik werk nu samen in een team van no-nonsens collega’s die snappen waar het over gaat in deze branche: hard werken om de juiste technische professionals en bedrijven aan elkaar te koppelen.

Ik ben op 1 januari 2004 gaan samenwerken met Selectum. Selectum was net een half jaar daarvoor gestart en het was een leuke uitdaging om te helpen een bedrijf op te bouwen tot een volwaardige speler in de arbeidsbemiddeling van technische specialisten.

Zoals iedere medewerker door de jaren heen zijn eigen specialisme heeft ontwikkeld is dit ook bij mij het geval. Door mijn werkervaring ben ik terecht gekomen in de inspectiewereld. Ik ben in dienst gegaan bij SGS. In deze functie heb ik veel bedrijven met al hun processen, apparatuur en leidingen goed leren kennen. Vervolgens heb ik een detacheringbureau geleid die technisch specialisten detacheerde vanaf design tot aan constructie en maintenance posities. Hiermee heb ik mijn ervaringen en werkgebied naast inspectie verder kunnen uitbreiden.

Vanaf 1997 staat arbeidsbemiddeling centraal in mijn werk. Het geeft mij heel veel voldoening om mensen aan een nieuwe baan te helpen en bedrijven aan een nieuwe medewerker. Mensen helpen blijft één van de mooiste ervaringen in je leven. Als je dit samen kunt doen met collega’s die dezelfde passie hebben dan versterk je elkaar en maak je nog meer energie los.

Mede door de komst en inzet van nieuwe collega’s kunnen we trots zijn op wat we nu hebben bereikt en hoe Selectum op dit moment bekend staat in de markt. Dit laatste is voor mij heel erg belangrijk en is ook de reden waarom de samenwerking zo succesvol is. Betrouwbaarheid, integriteit, resultaten boeken en langdurige relaties opbouwen met klanten en kandidaten is waar Selectum en ik voor staan.

Sinds 1990 ben ik in diverse posities en met veel plezier werkzaam in de arbeidsbemiddeling. Na een opleiding Personeel & Organisatie heb ik op een HR-afdeling van een gerenommeerde financiële instelling gewerkt. Maar pas nadat ik de overstap maakte naar een algemeen uitzendbureau had ik mijn draai gevonden.

De dynamiek tussen vraag en aanbod, de contacten met de mensen en de voldoening van het maken van de juiste match deden me beseffen dat ik de juiste richting had gekozen. Na het traject waarin ik functies als intercedent, senior intercedent en vestigingsmanager heb gehad was het de tijd om mijn vleugels uit te slaan.

In 1999 ben ik gestart in de wereld van de multidisciplinaire Technische Projectdetachering voor o.a. de (Petro-) Chemie & on – en offshore olie en gaswereld. Naast detacheren zijn werving en selectie, outplacement en opleidingen/ trainingen de diensten die binnen deze specifieke markt worden ingezet. Dagelijks wordt er overleg gepleegd over de inzet van de juiste mensen en daarbij is maatwerk gewenst. Door de juiste mix van diensten en ondersteunend advies aan te bieden zijn we in staat tot een goede oplossing te komen. Daarbij zijn de grote verschillen binnen de klantenkring een extra uitdaging en zorgen voor een grote variatie in het werk.

Sinds 2005 ben ik commercieel verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de tak techniek van de Selectum groep. De stap naar Selectum is voor mij een logische. Allereerst omdat ik hier met gelijkgestemde collega’s kan werken. Daarnaast vanwege de professionele benadering van de markt waarbij de mens in al zijn facetten centraal staat.

De ontwikkeling en de groei die we als Selectum groep doormaken resulteert o.a. in de aanwas van zeer deskundige collega’s. Iedereen wordt de kans geboden vanuit zijn eigen kracht de markt succesvol te bewerken. Dat doen we als team met veel energie, enthousiasme, ervaring en vakkennis.

Per 1 november 2018 werk ik als financieel administratief medewerker in het team van Selectum. Na omzwervingen, onder andere bij een reisbureau en in de filmwereld, kwam ik terecht bij dit recruitmentbureau voor hoogopgeleide technici. Bij Selectum ben ik verantwoordelijk voor alles op financieel gebied: facturen inboeken, de salarissen van onze kandidaten op tijd betalen, declaraties verwerken en NEN audits begeleiden.

Ik vind werken in een pragmatische, gestructureerde omgeving als Selectum echt een verademing. Iedereen heeft een eigen, duidelijke taak, maar we tonen altijd een open, behulpzame houding naar elkaar toe. Samenwerken is hier heel belangrijk. We sparren veel, maar laten elkaar altijd in onze waarde.

De eerste kennismaking met Selectum voelde al heel vertrouwd. Mijn man is ingenieur, daar krijg ik veel van mee en bovendien leek de technische wereld mij altijd al een prima werkveld om je in te ontwikkelen. Alles bij elkaar was ik getriggerd om te solliciteren bij Selectum.

Wat me opvalt bij Selectum, is het maatwerk voor opdrachtgevers en kandidaten. De contracten worden altijd exact afgestemd op de wensen van beide partijen. Er kan heel veel, als het maar binnen de wet valt. Al die ‘uitzonderingen’ in contracten moet je ook financieel kunnen vertalen. Dat vind ik het leukste van mijn werk. Bij Selectum kan ik me verdiepen in allerlei specialisaties; me helemaal vastbijten in het efficiënt en correct uitvoeren van alle maatwerk opdrachten.

In 2019 zijn we gestart gegaan met een nieuw automatiseringssysteem. Dat zorgt ervoor dat we als Selectum nog meer kunnen groeien in onze dienstverlening en het aantrekken van goede technici en interessante opdrachtgevers. Ik heb veel zin om daar mijn bijdrage aan te leveren!

Sinds ik hier werk (op de maandagen, donderdagen en vrijdagen) kom ik vol energie thuis, lekker op de fiets. De sfeer bij Selectum is goed en we stáán echt voor wat we doen. Ik vind het heel prettig om na werktijd met een goed gevoel voor onze twee kinderen te kunnen zorgen en tijd te hebben voor mijn sportieve uitlaatkleppen zwemmen en tennis.

Vanaf 1987 ben ik actief in de wereld van de arbeidsbemiddeling. Dit was eigenlijk geen logische keuze met een achtergrond in Bedrijfskunde en Marketing maar het werken met en voor mensen leek mij erg interessant. De eerste jaren heb ik het vak van uitzenden, detacheren, werving & selectie en outplacement geleerd. Om daarna vanuit een managementfunctie te werken aan speciale projecten voor grote opdrachtgevers.

Sinds 1996 heb ik mij bezig gehouden met het bemiddelen van ICT- professionals. Automatisering in de industrie, infrastructuur en op kantoren is natuurlijk niet meer weg te denken. De mogelijkheden van goede automatisering spreken mij aan. Hoe kan je zaken nog gemakkelijker, sneller en klantgerichter laten verlopen? Hoe krijgen professionals de toegang tot deze systemen? En wat kunnen ze er allemaal mee doen?

Ik kan zeggen dat mensen in mijn loopbaan een rode draad vormen. Organisaties worden in mijn visie gemaakt door mensen. Wanneer de medewerkers goed functioneren, zal de organisatie succesvol zijn. Daarom is de vraag naar en aanbod van gekwalificeerde medewerkers in mijn vak zo interessant: wat maakt een medewerker “gekwalificeerd”? , waar zit het verschil tussen “goed” en ” succesvol”? en op welke wijze worden deze medewerkers in de organisatie ingezet? Dagelijkse uitdagingen van onze klanten waarbij ik mijn ervaring mag inzetten.

Sinds 2011 ben ik in dienst van Selectum. De laatste jaren verantwoordelijk voor Operations binnen de Selectum groep.

En waarom bij Selectum? Ik deel met mijn collega’s de passie voor ons vak, de drang naar resultaten en de manier waarop Selectum de mens centraal stelt in haar dienstverlening. Het geeft mij veel energie omprocessen te optimaliseren, te streven naar Operational Excellence en onze klanten nog beter van dienst te kunnen zijn.

Na mijn afstuderen ben ik in vele branches werkzaam geweest voordat ik in 1991 in de detachering belandde. En meteen was mijn interesse gewekt. Het werken met mensen is zo veel interessanter dan met producten.

Mijn start binnen de detachering was bij een bedrijf dat gespecialiseerd was in de technische detachering. Hoewel deze organisatie onderdeel werd van een multinational, kreeg ik in mijn managementrol voldoende vrijheid om een eigen koers te varen. Hierdoor kon ik naast mijn managementvaardigheden ook mijn talenten als ondernemer ontwikkelen. Nadat ik de periode bij deze organisatie had afgesloten ben ik een aantal initiatieven als ondernemer gestart maar op een of andere manier bleef het detacheren van technisch personeel me trekken. Blijkbaar is dit wat ik echt wil doen.

Vandaar dat ik in 2003 besloot Selectum te starten. Het was mijn wens om een organisatie te bouwen met SAMENWERKING als fundament. Gebaseerd op de samenwerking met technische professionals die op zoek zijn naar een interessante baan of opdracht. En natuurlijk ook gebouwd op de samenwerking met opdrachtgevers die gekwalificeerde medewerkers nodig hebben. Om dit doel te realiseren wilde ik graag een team van ervaren accountmanagers hebben. Ervaren mensen die begrijpen waarom samenwerking zo belangrijk is. Al snel waren er mensen uit mijn netwerk geïnteresseerd. Zij hadden ruime ervaring maar ook de “guts” om gezamenlijk deze uitdaging aan te gaan.

Selectum bestaat nu meer dan vijftien jaar. Er staat een solide organisatie met drie divisies. Selectum Techniek voor alle technische functies in de Process Industry. Selectum Bouw & Civiel dat zich richt op functies in de bouw en civiele techniek. En het adviesbureau Selectum Asset Integrity dat gespecialiseerd is in inspectie management. De doelstelling om samen te werken wordt elke dag gerealiseerd. Ik zie dat wij in staat zijn met veel van onze medewerkers lang samen te werken. Wij kunnen deze technische specialisten echt ondersteunen in hun loopbaan. Maar ons succes wordt natuurlijk ook bepaald door de langdurige relaties die wij hebben met onze opdrachtgevers.

En elke dag weer voelen wij de uitdaging om ons zelf te verbeteren en een nog waardevollere partner te worden voor de mensen die voor ons werken en de bedrijven die ons hun vertrouwen geven. Daar blijven wij voor gaan!