Organisatie
Enabling essential flows Onze opdrachtgever is een internationaal en onafhankelijk energieopslagbedrijf. Zij exploiteren een netwerk van premium tankterminals met een gezamenlijke opslagcapaciteit van 6,3 miljoen m3. Met een sterke betrokkenheid en ondersteund door de visie van de stakeholders hebben ze de ambitie om het bedrijf continu te ontwikkelen.
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur draag je bij aan de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid binnen de organisatie. Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Je bent dé drijvende kracht achter onze HR-systemen: je optimaliseert, vernieuwt en borgt een soepele en efficiënte inrichting die de organisatie vooruit helpt.
Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden zijn:
– Je optimaliseert processen, verbetert datakwaliteit en houdt het beheer scherp en toekomstbestendig.
– Analyseren van HR-data en vertalen naar managementinformatie en advies.
– Adviseren van leidinggevenden op het gebied van o.a. recruitment, arbeidsrecht, verzuim, en organisatieontwikkeling.
– Bijdragen aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid, processen en instrumenten.
– Begeleiden van personele casuïstiek, waaronder verzuimbegeleiding en performance management.
– Signaleren van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertalen naar passend HRu0002beleid.
– Coördineren en uitvoeren van projecten en verandertrajecten.
– Fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor HR-collega’s en leidinggevenden.
– Toezien op naleving van wet- en regelgeving, cao’s en interne HR-richtlijnen.
Functie-eisen
-Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Rechten.
– Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in een complexe organisatie.
– Ervaring met ondernemingsraden
– Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en actuele HR-thema’s.
– Ervaring met projectmatig werken en verandermanagement.
– Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
– Competenties: proactief, initiatief, zelfstandigheid, resultaatgericht, communicatief sterk, organisatiesensitiviteit en sterke adviesvaardigheden
Aanbod
Selectum brengt al meer dan 20 jaar opdrachtgevers en professionals bij elkaar in zowel tijdelijke als vaste arbeidsovereenkomsten. Afhankelijk van de vraag van de klant en de aard van de werkzaamheden, faciliteren wij ook opdrachten voor zelfstandig ondernemers en adviseurs. Arbeidsvoorwaarden en beloning worden altijd gebaseerd op gelijkwaardige onderhandelingen met zowel klant als kandidaat.
- In het merendeel van de gevallen treed je bij Selectum in loondienst voor de duur van een project of voorafgaande aan indiensttreding bij onze klant. Voor loondienstverbanden bij Selectum vormt de ABU CAO en de toepassing van de inlenersbeloning (aan de hand van de arbeidsvoorwaarden van de klant) de basis Voor het pakket dat wij je kunnen bieden. Dit pakket is altijd marktconform.
- Wanneer een specifieke opdracht kan worden uitgevoerd door een ZZP-er, spreken wij een tarief af voor het zelfstandig uitvoeren van deze opdracht bij onze opdrachtgever. Hiervoor moet zowel de klant, de opdracht als de ZZP-er aan verschillende voorwaarden voldoen.
- In een aantal gevallen is onze klant op zoek naar een kandidaat voor de uitbreiding van haar eigen organisatie. In die gevallen wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan met onze klant en zo ook de uiteindelijke arbeidsvoorwaarden (rechtstreeks) afgestemd.
