Christine Faucillion – senior recruiter
Levenslang leren – analytisch – gedreven – sociaal – internationaal
Wat houdt je functie als senior recruiter bij Selectum in?
Als senior recruiter bij Selectum, een bureau dat gespecialiseerd is in de energie-, olie- en gasindustrie en de zware industrie, werk ik nauw samen met opdrachtgevers om inzicht te krijgen in hun wervingsbehoeften en om wervingsoplossingen te bieden. Mijn rol bestaat uit het vinden en aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten voor verschillende technische, bouwkundige, management- en operationele functies binnen onze werkgebieden. Tot mijn verantwoordelijkheden behoort het managen van het wervingsproces, kandidaten vinden via onze eigen bedrijfsdatabase, netwerken, vacaturebanken en sociale media tot het screenen, interviewen en selecteren van kandidaten die voldoen aan de behoeften van onze klanten.
We streven er altijd naar om technische professionals te vinden die zich graag verbinden aan Selectum. Daarom bieden we interessante, perfect passende projecten en vaak op maat gemaakte overeenkomsten. Als mensen uit het buitenland komen, regelen we alles voor ze, zoals werkvergunningen, huisvesting en verhuizing.
Hoe ben je bij Selectum terecht gekomen?
Terug in Den Haag na 3 jaar in Canada, zag ik de advertentie van Selectum voor een Sr. Recruiter in de Energy sector. Het was alsof mijn naam erop stond! Ik wist dat ik deze baan geweldig zou vinden, dus ik nam direct contact op. Na 3 sollicitatiegesprekken besloten we samen de sprong te wagen.
In een uitdagende situatie met een taalbarrière heb ik het geluk dat ik de juiste werkervaring heb. Zo kan ik efficiënt werken, ondanks de culturele- en taalverschillen. En ik geloof sterk dat je, als je vastberaden bent en ergens je energie insteekt, een manier vindt om te slagen. Een andere factor die mijn werk hier positief beïnvloedt, is dat ik deel uitmaak van een geweldig team dat de uitdaging echt begrijpt en zich inclusief opstelt. We passen ons allemaal dagelijks aan op de best mogelijke manier, waarbij we elkaar voortdurend steunen en adviseren.
Wat zijn belangrijke vaardigheden als senior recruiter?
Inzicht in de klant. Een recruiter moet de sector, uitdagingen en projecten van de opdrachtgever begrijpen. De juiste vragen stellen vormt de sleutel tot het verzamelen van deze informatie en laat de kans op succes voor de recruiter toenemen.
Sourcing vaardigheden: het vermogen om geschikte kandidaten te vinden en aan te trekken via verschillende kanalen en strategieën.
Gespreks- en luistervaardigheden: het effectief beoordelen van kandidaten, inzicht krijgen in hun ervaring, potentieel, doelen en beperkingen.
Overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden: overtuigen van kandidaten en opdrachtgevers, met behoud van een eerlijk en transparant proces.
Organisatorische vaardigheden en prioriteiten stellen: efficiënt omgaan met tijd, taken en prioriteiten, om het wervingsproces soepel te laten verlopen.
Goed gevoel voor humor en doorzettingsvermogen: het behouden van een positieve houding en veerkracht tijdens de uitdagingen bij het werven.
Wat vind je het leukste aan je werk?
Ik vind het lonend om de brug te zijn tussen kandidaten en bedrijven. Als recruiter is mijn belangrijkste drijfveer door de jaren heen altijd geweest – en nog steeds – om klanten te helpen succes te behalen door het juiste talent te vinden. En om tegelijkertijd kandidaten te laten groeien in hun carrière. Als recruiter speel ik een rol in de succesvolle uitvoering van projecten door onze opdrachtgevers. Hoe meer je de context van je opdrachtgever en kandidaat kent en begrijpt, hoe beter je als partner wordt.
De laatste tijd vind ik het ook steeds leuker om te werken met banen in hernieuwbare energie.
Daarnaast is het voor mij motiverend om deel uit te maken van ons team. Als individuen brengen we allemaal onze vaardigheden en kennis in om dagelijks oplossingen te vinden.
Mijn grootste uitdaging is om gekwalificeerde mensen te vinden voor onze opdrachtgevers met vooral een Nederlandse taalvereiste. Om te slagen, ga ik de diepte in om erachter te komen wat kandidaten triggert: een spannend project, een hoger salaris, betere voorwaarden? Of een project dichter bij huis, een uitdagendere baan, een volgende stap in hun carrière? Iedereen is anders en heeft andere verwachtingen. Het is onze taak om dit te begrijpen.
Wat staat er vandaag op je kalender?
Vandaag ga ik kandidaten zoeken, om gekwalificeerde mensen te identificeren en aan te trekken. Ik bekijk C.V.’s, voer een eerste screening uit en evalueer kandidaten. Dan stel ik een shortlist op van de meest geschikte kandidaten voor elke functie, met de nadruk op technische expertise en ervaring in de sector. Verder houd ik wat interviews om de kwalificaties en technische vaardigheden van kandidaten te beoordelen. Zo krijg ik ook inzicht in hun loopbaanambities en geschiktheid voor specifieke functies waar ik momenteel aan werk. Tot slot ga ik het wervingsproces coördineren (interviews met opdrachtgevers regelen, feedback geven aan beide kanten).
Wat doe je graag in je vrije tijd?
Ik hou ervan om het leven te verkennen. Ashtanga yoga voor zelfbewustzijn en het verbeteren van focus (en flexibiliteit!). Afspreken met vrienden om te lachen en de goede en moeilijke tijden te delen, lekker eten koken waardoor iedereen van het leven geniet, mijn dochter zien opgroeien, naar het strand van Scheveningen gaan, fietsen in de duinen daar. Fietsen is een uitstekende manier om fysiek en geestelijk gezond te blijven. Maar bovenal word ik er gelukkig van. Net als van reizen. Terug zijn in Europa, in de nabijheid van verschillende landen, maakt het zo makkelijk om een verscheidenheid aan culturen te ervaren!