Den Haag 
Informatie
Het traineeship sourcer/talentscout duurt een jaar en bestaat uit vier fasen.
In de eerste fase word je geleerd hoe je vanuit een opdracht van onze opdrachtgever een zoekprofiel voor een kandidaat kunt opstellen.
Welke criteria en skills daarbij belangrijk zijn. Hoe je dit interessant maakt voor sollicitanten.
Hoe je van een zoekprofiel een vacaturetekst maakt en op onze website plaatst.
En op welke wijze en via welke kanalen je dit profiel nog meer in de markt kan zetten.
In de volgende fase leer je hoe je reacties op deze advertenties moet verwerken.
Maar ook hoe je zelf actief in contact kan komen met kandidaten.
Welke acties je, bijvoorbeeld via Social Media kanalen, moet uitvoeren om aan geschikte kandidaten te komen. Hoe je CV’s leest. En op welke wijze je bepaalt wat interessante kandidaten zijn.
Hoe je ze kunt benaderen en wat daarbij belangrijk is.
Wat je moet vertellen om kandidaten te laten solliciteren voor onze opdrachten. Welke procedures Selectum daarbij volgt. Wat de rol van AVG is tijdens een sollicitatie.
En hoe je kandidaten kan boeien om voor Selectum te komen werken.
In de derde fase leer je hoe je een kandidaat interviewt. Op welke wijze je criteriumgericht vragen kunt stellen. Hoe je een sollicitatiegesprek kan beoordelen. Op welke wijze je de definitieve selectie uitvoert. En hoe je deze kandidaten verwerkt in onze IT-systemen.
In de vierde en laatste fase van het traineeship leer je hoe je, in samenwerking met de accountmanagers, de kandidaat als sollicitant naar onze opdrachtgever gaat introduceren.
Op welke wijze Selectum deze geschiktheid van de kandidaat motiveert en de kandidaat “verkoopt”. Wat de procedure is om een kandidaat bij de opdrachtgever op gesprek te krijgen. En wat je allemaal moet doen om dit proces goed te begeleiden.
Wanneer je het traineeship succesvol hebt doorlopen wordt je dienstverband omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Je wordt dan in de rol van junior recruiter verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten. Door een actieve en positieve houding vind je technische professionals, maak je met hen contact en weet je ze te boeien om te komen werken voor Selectum.
Als junior recruiter ben je deel van het succes van Selectum: wij vinden voor onze opdrachtgevers gekwalificeerde professionals, en voor onze technische professionals vinden we de beste projecten. Je werkt in een team van zeer ervaren collega’s.