Petten 
Informatie
Het cluster en het team
Het cluster stralingsbescherming is een autoriteit in haar vakgebied. Onze opdrachtgever stelt haar klanten blijvend in staat om nucleaire technologie op een veilige, betrouwbare en efficiënte wijze toe te passen. Daarnaast doen ze onderzoek om zo blijvend voorop te lopen in ontwikkeling.
Het Software & Instrumentatie (S&I) team houdt zich bezig met ontwikkeling, beheer en onderhoud van stralingsmeetapparatuur en software oplossingen.
Het team bestaat momenteel uit 19 medewerkers. 14 medewerkers met focus op Instrumentatie en 5 medewerkers met een focus op software.
Circa 75% van de capaciteit wordt ingezet op interne projecten en 25% op externe projecten. De interne werkzaamheden betreffen het beheer en onderhoud van stralingsmeetapparatuur en daaraan gelieerde systemen en software. De externe werkzaamheden betreffen kalibraties van stralingsmeetapparatuur, beheer en onderhoud van het Nationaal Meetnet voor Radioactiviteit (NMR) van het RIVM én filtertesten. Het team bestaat uit medewerkers met een MBO/HBO werk- en denkniveau, veelal met een technische achtergrond.
De opdracht
Het team kampt met een aantal uitdagingen, onder te verdelen in drie onderwerpen:
Medewerkers: Aandacht is nodig voor het team om de teamgeest terug te brengen en met elkaar een fijne werkcultuur te bepalen en implementeren.
Processen: Aandacht is nodig om processen te stroomlijnen. Twee belangrijke onderdelen daarbij zijn het verder implementeren van SAP Maintenance waarbij alle onderhoud- en beheertaken worden vastgelegd via een Periodiek Onderhoud Plan (PPO) en waarbij de onderhoudstaken worden geborgd in SAP. De basis is ingericht, maar er moet een volgende stap worden gezet om de workload voor het team beter in kaart te hebben en ook goed te kunnen plannen.
Het tweede onderdeel is het verder implementeren van de centrale planning via onze supportafdeling.
Business
Idealiter is de verdeling intern/extern ongeveer 50/50. Binnen dit team slaat de verdeling door naar intern (75%). Evenwicht naar extern is zeer gewenst/vereist.
Gezien bovenstaande context is de opdracht tweeledig:
- Zorg voor continuering van het team en de werkzaamheden. Je draagt op interim basis de hiërarchische leiding over het team en bent tijdens de interim periode verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen die hiervoor zijn gesteld;
- Ondertussen werk je in nauwe samenwerking met de clustermanager een toekomstplan uit voor het team.
Daarbij worden een tweetal scenario’s uitgewerkt:
- Het elders binnen het bedrijfs onderbrengen van (een deel van) het team gezien de hoge mate aan interne dienstverlening;
- Het binnen C&S behouden van het team waarbij kritisch wordt gekeken naar de onderliggende focusgebieden en het toekomstperspectief daarvan.